オーダーメイドだから、考える余地がある。
同じ図面を繰り返す量産ではなく、顧客の原料・目的・設備条件に合わせて仕様を組み立てます。正解が一つではないから、技術者の判断が価値になります。
正社員5名を募集中｜横須賀・西宮北
技術の一部分ではなく、ものづくりの全部へ。
お客様の課題を聞く。試す。考える。設計する。組み立てる。動かす。
フロイント・ターボでは、一人の仕事が装置になり、製造プロセスになり、さまざまな産業の未来につながります。
設計 2名組立 2名試験研究 1名賞与 前年度実績 5.0ヶ月
完全受注生産顧客ごとの課題を、仕様へ落とし込む。
自社一貫ものづくり設計から組立・試運転・納入まで。
POWDER PROCESS ENGINEERINGFT / YOKOSUKA
一台ごとに、答えをつくる。Customer Issue → Process → Machine → Value
TEST条件を見つける
DESIGN仕様を形にする
BUILD性能を実現する
WHAT WE DO
見えにくい粉体が、
世界のものづくりを支えている。
フロイント・ターボは、粉砕・造粒・分級などの粉体加工技術を通じて、化学、医薬、食品、化粧品、樹脂、電池・電子材料など、多様な製造現場の課題を解決する産業機械メーカーです。
装置を売ることがゴールではない。
お客様が実現したい製造プロセスを、技術で成立させる。
化学医薬食品化粧品樹脂電池・電子材料国内・海外案件
ONE TEAM, ONE MACHINE
職種は違っても、一台の装置につながっている。
試験研究が条件と仕様を見つけ、設計が図面と構成へ落とし込み、組立が性能を現物で実現する。納入後の改善やオーバーホールまで、同じものづくりが続きます。
顧客課題何を実現したいか
テスト条件とデータを得る
仕様決定プロセスを設計する
機械設計図面・部品表へ
組立・検査性能を現物でつくる
試運転・納入顧客現場で動かす
改良・保守次の価値へつなぐ
WHY FREUND-TURBO
小さな会社だから、仕事は大きい。
細分化された一工程だけではなく、前後の技術や顧客の目的まで見ながら仕事を進める。約60名の会社だからこそ、一人の提案と成長が、製品や会社の未来を動かします。
設計と現場が近く、結果まで見届けられる。
横須賀本社では設計から組立まで自社で一貫。図面が実際の機械になり、動作し、出荷されるまでを近い距離で確認できます。
専門の先に、プロセス全体が見えてくる。
粉砕・造粒・分級・混合などの技術を学びながら、顧客打合せ、テスト、仕様決定、据付・改善へ領域を広げられます。
完成された仕組みに入るより、次の標準をつくる。
設計標準化、プロセスエンジニアリング、シミュレーション、AI・データ活用などを強化中。既存の技術を次世代の仕組みに変える変革期です。
WHAT'S NEXT
FTは今、次の会社へ変わろうとしている。
長年の技術と装置づくりを土台に、装置単体の販売から、プロセス・サービス・技術支援まで価値を広げています。新しく入る人は、出来上がった会社を維持するだけでなく、次の成長を一緒につくる仲間です。
Labシリーズ・小型標準機
導入しやすい小型機・標準機の展開を進め、より多くのお客様に粉体技術を届ける。
プロセスエンジニアリング
装置単体ではなく、テスト・プロセス設計・周辺設備を含めたソリューションへ。
技術支援・シミュレーション
試験データと解析を活用し、顧客課題の可視化、仕様検討、開発・改善の精度を高める。
標準化・DX・AI活用
図面、部品表、試験、技術ノウハウを仕組みに変え、再現性・生産性・技術継承を高める。
正直に言えば、すべてが完成している会社ではありません。 だからこそ、自分の知識や提案を「会社の新しい標準」にできる余地があります。与えられた範囲だけをこなすより、課題を見つけ、周囲と相談し、より良い形をつくることを面白いと思える方に向く環境です。
OPEN POSITIONS
現在、3職種・5名を募集中。
給与や勤務条件を隠さず、仕事内容とその先のキャリアまでお伝えします。粉体業界の経験がなくても、隣接する経験や機械への関心を活かせる職種があります。
設計2名／組立2名／西宮北1名
横須賀本社｜採用予定2名
機械設計エンジニア
粉体機械・プラント設計／2D CAD／顧客仕様型
横須賀本社｜採用予定2名
機械組立作業員
組立／修理・オーバーホール／現地工事／検査
西宮北センター｜採用予定1名
粉体機械の試験研究職
混合・造粒・コーティング／性能試験／開発・改良
※募集人数は現在の採用計画です。給与・応募条件・募集状況等の最新情報は、各求人詳細ページおよび採用時に交付される労働条件通知書をご確認ください。情報確認日：2026年8月25日。
PEOPLE
異なる経験から、
ものづくりの中心へ。
粉体機械の経験がなくても、前職や学び直しで得た技術を活かしながら成長できます。3人の社員が、FTを選んだ理由と現在の仕事を語ります。
※掲載写真は、社員本人を含む実際の仕事風景です。社員紹介本文と写真人物は必ずしも一致しません。
製造部 組立課
自動車整備から、
M.R入社12年｜主任グループリーダー
自動車整備から、
産業を支える装置組立へ。
前職では自動車整備士として、車の修理などに携わっていました。FTのホームページで粉砕・造粒の技術を知り、幅広い産業を支える、夢とやりがいのある仕事だと感じて転職を決めました。
現在は現場を取りまとめ、大型案件の組立や新入社員の教育も担当しています。必要な資格は会社の費用で講習を受けることができ、資格が増えるほど担当できる仕事と知識が広がります。
大型案件を担当新入社員を教育資格取得費用を会社負担工場内に大型空調4台
部品だったものが、自分たちの手で一台の装置として動き出す瞬間に、組立の面白さがあります。
技術部 設計課
学び直したCADが、
M.S前職：役所勤務｜職業訓練校で学び直し
学び直したCADが、
今では一台の装置になる。
前職は役所勤務でしたが、ものづくりへの興味が高まり、職業訓練校でCAD、設計、加工の知識と技術を学びました。大学で粉体を利用した材料の研究開発に取り組んだ経験もあり、機械への興味と粉体・材料の知識を活かせると考えてFTへ入社しました。
紙図面部品のCAD化からスタートし、社内の図面ルールや機械の構造を学びました。現在は、機械本体や付属品の設計に加え、見積りから製作、完成まで一つの案件に一貫して関わっています。
紙図面のCAD化から習得部品注文で構造を理解機械本体・付属品を設計見積りから完成まで担当
図面を描くだけではなく、自分の設計が実際の装置として完成するところまで見届けられる仕事です。
技術部 試験・生産課
最先端の原料と向き合い、
K.Y購入前テスト・解析・報告・スケールアップ支援
最先端の原料と向き合い、
テスト結果を装置仕様へ。
医薬品、化学、食品など幅広い産業の根幹を支える、粉体処理のニッチトップな技術力に惹かれて入社しました。現在は、お客様が導入を検討されている装置の購入前テストを担当しています。
サンプル原料の物性やご要望に合わせて、試験条件の検討、データの測定・解析、結果報告書の作成、スケールアップ時のアドバイスまで行います。大手メーカーや研究機関が扱う最前線の原料に触れ、ものづくりのコアな部分へ関われる仕事です。
購入前テストを担当測定・解析・報告書作成スケールアップを支援先端材料・研究機関の案件
OFF TIME休日はジムで筋トレをしたり、自宅でゲームをしたりしてリフレッシュ。有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけています。
原料とデータから最適な条件を探し、その結果がお客様の装置選定や製造プロセスにつながります。
ONE TEAM
一台の装置を、
職種を越えてつくる。
設計、組立、試験、営業、調達。担当する仕事は違っても、お客様の課題を「実際に動く装置」へ変える目的は同じです。
CAREER
入社後、何ができるようになるか。
役職だけではなく、「担当できる技術と仕事の範囲」が広がることを成長と考えます。下記は一例であり、経験・適性・本人の希望によって変わります。
ENTRY – 1 YEAR
製品と設計の基本を知る
既存機種、部品、製造工程、図面ルールを学び、先輩案件の図面作成・修正や動作確認から経験を積みます。
2 – 3 YEARS
自分の案件を持つ
顧客打合せ、仕様検討、詳細設計、部品表、組立フォロー、出荷立会いまで、担当装置を一貫して推進します。
4 YEARS +
プロセスと次の製品へ
テスト結果を踏まえた仕様決定、プラント・プロセス設計、新製品、標準化、技術リーダーや後進育成へ領域を広げます。
※習熟期間・担当範囲は経験と配属状況により異なります。
ENTRY – 1 YEAR
安全・工具・構造を学ぶ
図面の読み方、部品、工具、組立手順、検査ポイントを学びます。必要資格は会社負担で取得できます。
2 – 3 YEARS
一台を任せられる技能へ
組立、調整、検査、修理・オーバーホール、現地作業を経験し、機種ごとの性能と勘所を身につけます。
4 YEARS +
品質と現場をリードする
難易度の高い装置、最終調整、現地工事、若手指導、組立標準化や設計への改善提案を担います。
※習熟期間・担当範囲は経験と配属状況により異なります。
ENTRY – 1 YEAR
装置・粉体・試験を学ぶ
装置操作、試験準備、安全、データ整理、報告書作成を通じて、混合・造粒・コーティングの基礎を身につけます。
2 – 3 YEARS
条件と仕様を提案する
顧客課題を理解し、試験条件を組み立て、結果を評価して装置仕様・運転条件へ落とし込みます。
4 YEARS +
開発・改良を牽引する
新しい処理方法、既存装置の改善、新製品開発、現地試運転、技術提案を担う試験・プロセスの中核へ。
※習熟期間・担当範囲は経験と配属状況により異なります。
WORK STYLE & BENEFITS
仕事内容だけでなく、条件も正直に。
転職は、仕事の面白さだけでは決められません。現在公開している求人票の共通条件と制度を、分かりやすくまとめています。
賞与 年2回前年度実績：計5.0ヶ月分
業績・評価等により決定
業績・評価等により決定
年間休日123日夏季・年末年始休暇
会社カレンダーあり
会社カレンダーあり
有給休暇取得率 70%2025年実績
仕事と休暇の両立を支援
仕事と休暇の両立を支援
9:00–17:30所定労働7時間30分
固定残業代なし
固定残業代なし
長く働く制度確定給付企業年金・財形
退職金制度あり
退職金制度あり
横須賀本社｜設計・組立
- 京急「北久里浜駅」徒歩約13分
- マイカー通勤可（指定駐車場は有料）
- 転勤なし
- 月平均残業：設計15時間／組立20時間（求人票実績）
- 有給休暇は試用期間3ヶ月経過後に10日付与
西宮北センター｜試験研究
- 神戸電鉄三田線「田尾寺駅」徒歩約15分
- マイカー通勤可・駐車場無料
- 月平均残業10時間（求人票実績）
- 普通自動車免許必須
- 求人票上、会社事業所への転勤可能性あり
※2026年度は祝日のある週を中心に年6回の土曜日出勤日があります。勤務条件の詳細・例外は職種別求人票をご確認ください。
CULTURE FIT
FTに合う人、少し合わないかもしれない人。
応募数だけを増やすのではなく、入社後に「思っていた仕事と違った」を減らしたいと考えています。
✓こんな方と働きたい
- 自分の担当だけでなく、その前後の工程や目的にも関心を持てる
- 正解が決まっていない課題を、周囲と相談しながら考えられる
- 図面、データ、現物の違いを丁寧に確かめられる
- 既存のやり方を尊重しつつ、より良い仕組みを提案できる
- 一つの専門を軸に、顧客・プロセス・製品へ領域を広げたい
?少し合わないかもしれません
- 決められた作業だけを、他部署と関わらず完結させたい
- 顧客ごとに仕様が変わることや、試行錯誤を強いストレスに感じる
- 自分の役割外の課題には、できるだけ関わりたくない
- 完成された教育・標準・キャリア制度だけを最優先したい
- 現物、工場、顧客現場より、机上だけで仕事を完結したい
FAQ
応募前によくある質問
粉体業界の経験がなくても応募できますか？
はい。設計職では機械設計・プロセス設計・2D CAD等の経験、組立職では産業機械の組立経験、試験研究職では機械への関心や基礎的なPC操作など、職種ごとの条件を重視します。異業種から入社し、長く活躍している社員もいます。
応募前に仕事内容を詳しく聞くことはできますか？
採用に関するお問い合わせは、採用専用アドレス recruit@freund-turbo.co.jp で受け付けています。関心のある職種と質問内容をご記入ください。選考・職場見学等の可否は担当者からご案内します。
設計職は一日中CADを操作する仕事ですか？
CADによる詳細設計は重要な業務ですが、それだけではありません。顧客との仕様打合せ、部品表作成、組立・動作確認、出荷立会いなど、装置が完成して納入されるまでの過程に関わります。
組立職で必要な資格がありません。
フォークリフト、玉掛け等、業務上必要となる資格は会社負担で取得できる求人内容となっています。経験の有無だけでなく、機械への関心、安全意識、丁寧な作業姿勢を重視します。
賞与5.0ヶ月は毎年保証されますか？
5.0ヶ月は前年度実績であり、将来の支給を保証するものではありません。会社業績・評価・在籍期間等により決定されます。初年度の取扱いを含む詳細は、選考時にご確認ください。
選考の流れはどうなっていますか？
現在の求人票では書類選考と面接2回を予定しています。応募経路や職種により手続きが異なる場合がありますので、各求人ページの案内をご確認ください。
ENTRY
次の一台を、
次のFTを、一緒につくる。
まずは職種の詳細をご覧ください。仕事内容や条件に確認したいことがある場合は、採用専用アドレス recruit@freund-turbo.co.jp へご連絡ください。
採用専用窓口：recruit@freund-turbo.co.jp
応募書類等の個人情報は、採用選考およびご連絡の目的で取り扱います。
応募書類等の個人情報は、採用選考およびご連絡の目的で取り扱います。